因档案中无招工表导致合同工工龄无法计算，该

档案无招工表不影响工龄计算。依据《劳动合同法》，用工满一年未签书面合同，视为无固定期限合同，工龄可据此计算。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理此问题可协商或申请仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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档案无招工表，工龄照算。操作如下：1.与用人单位沟通，依据《劳动合同法》说明情况，要求确认工龄；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求仲裁委裁决工龄及相应补偿。