公益性岗位满三年后怎么办

公益性岗位满三年后，可依据政策续签或转岗。分析：公益性岗位通常由政府出资开发，用于安置就业困难人员。根据相关政策，公益性岗位人员服务满三年后，若岗位仍然存在且个人表现良好，有机会续签合同继续从事该岗位工作。同时，根据个人能力和单位需求，也可能转岗至其他合适的岗位。若无法续签或转岗，则需按照合同约定办理离职手续。提醒：若合同到期未续签且单位未给出明确说明，或转岗过程中遇到不公平对待，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，公益性岗位满三年后的处理方式主要有续签合同、转岗安置和离职三种。续签合同需双方协商一致，并符合相关政策规定；转岗安置需根据个人能力和单位需求进行匹配；离职则需按照合同约定和法律规定办理相关手续。选择建议：根据个人职业规划、单位需求及政策导向，选择合适的处理方式。若希望继续从事该领域工作，可争取续签合同或转岗；若寻求其他发展机会，则可考虑离职。
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具体操作：1. 续签合同：提前与单位沟通续签意向，了解续签条件及流程，准备相关材料，如个人工作总结、续签申请书等。双方协商一致后，签订新的劳动合同。2. 转岗安置：了解单位内部转岗政策，根据个人能力和兴趣选择合适的岗位，向单位提交转岗申请。单位审核通过后，办理转岗手续，包括岗位变更、薪资调整等。3. 离职：按照合同约定提前通知单位，准备离职申请书、工作交接清单等材料。与单位协商确定离职日期及经济补偿等事宜，办理离职手续，如归还工作物品、结算薪资等。在离职过程中，确保个人权益不受侵害，如遇到争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。