公司试图迫使我自动离职，我该如何处理？

公司试图迫使你自动离职，你应坚守岗位并寻求法律援助。根据《劳动合同法》，若公司无故解雇或迫使离职，你可能有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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对公司迫使离职，你可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司迫使离职，应对如下：1.保留证据：收集所有与公司沟通记录、合同等，作为维权依据。2.协商：与公司HR或领导沟通，表达不满并寻求解决方案。3.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司不当行为。4.仲裁：必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。