单位社保女职工50就不给交了怎么办

单位停缴女职工社保违法，应依法维权。单位在女职工50岁后停缴社保违反《劳动法》与《社会保险法》。若不及时处理，单位将面临法律制裁，且女职工将失去社保保障，老年生活可能无依无靠。
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单位停缴女职工50岁后社保，处理分以下三步：1.立即与单位沟通，要求补缴并说明法律依据；2.若单位拒绝，则书面提出解除劳动合同，要求补偿；3.单位仍不改正，向劳动行政部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。
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对单位停缴社保，常见处理为：首先向劳动监察大队投诉，请求监督单位补缴；其次可协商解除劳动合同并索赔；最后若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。处理时，要保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。