寒暑假员工带薪休假怎么算
宁波市鄞州区律师网
2025-04-06
寒暑假员工带薪休假应正常发工资。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同，未休则按300%支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假按法支付。已休假，工资照发；未休完，补3倍工资。具体操作：1. 确认员工应休天数；2. 已休的，按原工资发放；3. 未休的，计算3倍日工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工带薪休假常见处理是按法律规定支付。如员工已休，则正常发工资；未休完，则按日工资300%支付报酬。选择处理方式需根据员工实际休假情况决定。
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