离职扣工资怎么处理

首先，离职扣工资应通过与公司协商等合法途径处理。其次，根据《劳动法》，公司克扣工资，劳动者可与用人单位协商，或向调解组织申请调解，也可向劳动监察大队投诉，还可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者有权解除合同并索赔。最后，不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临仲裁或诉讼的复杂流程。
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简要操作如下：1. 协商：与公司沟通，表达诉求，争取和解。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请，寻求专业帮助。3. 投诉：仍无法解决，向劳动监察大队反映，请求介入处理。4. 仲裁：对于严重克扣，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。5. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起，维护自身权益。
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常见处理方式包括与公司协商、申请调解、投诉劳动监察大队等。另外，选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决，协商无果再申请调解或投诉。若公司态度强硬，则可直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。