餐饮节假日加班法律规定是怎样的？

节假日强制餐饮员工加班违法。依据《劳动合同法》等，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。若强制加班，将损害员工权益，影响员工健康与工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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餐饮节假日加班需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确加班意愿与加班费支付情况；2.若被强制加班，保留证据，如加班记录、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交加班证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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餐饮节假日加班问题，应首先协商。可与用人单位协商，要求合理安排工作时间或支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。