罚钱是否违法行为

罚钱若由公司实施则属违法行为。公司非行政执法机关,依据《劳动法》等,无权对员工罚款。违法罚款可能破坏员工权益,影响企业声誉,甚至引发法律纠纷。
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处理员工违规,常见方式有教育、警告、扣奖金等。法律角度建议,优先采用合法合规手段,如绩效考核扣减,避免直接罚款。选择时应考虑措施合法性及员工接受度。
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针对员工违规,处理方式如下:1. 轻微违规,可口头警告或书面警告,并记录于员工档案。2. 重复违规,考虑扣减绩效奖金或调整岗位。3. 严重违规且影响恶劣,依法解除劳动合同,并保留追究法律责任权利。

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