过了60岁上班违法不

过了60岁上班不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未规定工作年龄上限，合法雇佣即可。若违法雇佣，可能面临法律处罚及赔偿风险，严重影响企业声誉。过了60岁继续工作，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未设定工作的年龄上限。若企业违反规定雇佣，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至劳动纠纷及赔偿，损害企业形象。
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常见处理方式是确保雇佣合同合法。应明确工作内容、时间、报酬等，遵循《劳动合同法》签订书面合同，保障双方权益。对于60岁以上员工，合同需更细致，明确健康检查、工作内容等，避免后续纠纷。处理60岁以上员工工作时，应签订详细的雇佣合同，根据《劳动合同法》规定，明确双方权利义务，同时考虑员工健康状况，合理安排工作内容，确保合同内容细致全面。
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分情况处理60岁以上工作问题。- 若员工身体健康，可继续雇佣，签订正规合同，遵循《劳动合同法》。- 若员工健康状况不佳，需考虑调整岗位或安排健康检查，确保工作安全。- 面对退休返聘员工，应更多关注其身体状况，合理安排工作强度，避免法律风险。