被口头辞退没去上班，这种情况我该如何维权？
宁波市鄞州区律师网
2025-04-01
您应维权，单位口头辞退无效。依据《劳动合同法》，单位应书面通知辞退，否则视为未解除。旷工开除属过错性辞退，无补偿，严重影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、通话录音等，证明单位口头辞退；2.与单位沟通，要求出具书面辞退通知，否则继续上班；3.若被开除，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；4.根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若单位拒绝协商，可选择向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最佳途径。
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