基于员工过错而解除劳动合同企业可以

员工过错时，企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工严重失职等情形下，企业有权单方解除。若不及时处理，可能导致企业损失扩大，影响经营秩序。
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处理员工过错导致解除合同，方式有协商和单方解除。对于轻微过错，可优先考虑协商；若员工严重失职且造成重大损害，则应直接行使单方解除权。
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员工过错可解除合同。1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，需支付经济补偿。2. 单方解除：员工严重失职时，企业可直接解除合同，无需补偿，但需确保有充分证据支持解除决定，避免法律风险。